像往常一样，国家能源集团乌海能源质量管理中心黄白茨质量管理站的工作人员正在班前会中例行岗前学习，互相提问，站长陈建军脚步轻快步入会议室，难掩兴奋之情，“在中国煤炭利用协会关于‘2020年煤炭企业检测实验室能力比对’活动中，咱们站不辱使命，获得了2020年煤炭企业检测实验室能力比对结果满意单位，这样的结果离不开大家的努力，望我们再接再励，继续作出不凡的成绩......”

话音未落，化验室的杨倩和杨瑞激动地拥抱，能在88家参赛单位中脱颖而出，背后的努力与辛酸便不止表面看到的那么简单，尤其是在公司第十二届职工技能比赛中斩获煤质化验一等奖的杨瑞更是内心百感交集，“学习氛围不是一两个人带动的，而是在整个站中所有人相互监督，相互鼓励，潜移默化形成的一种良好工作氛围，所以获奖不是偶然，是我们每个人日积月累所积攒下来的经验所换来的！”

能力比对是评价和监督实验室技术能力的重要依据之一，是判断和监控实验室技术能力的持续状况、识别实验室间差异的一种有效手段。2020年煤炭企业检测实验室能力比对活动开展的项目有煤炭灰分、挥发分、全硫和发热量的测定，全国共88家实验室参加，采用稳健统计方法中的中位值和标准化四分位距法，对各实验室的检测结果进行统计，其中该站众望所归，成为实验室的4个项目全部为满意结果的45家单位其中之一，在冲刺四季度中，交上一份满意的答卷。

求知好学 潜移默化的知识补给

“请叙述煤中全硫的测定标准作业流程准备试验器材步骤危险源及危险提示内容？”

“化验工作中何时需要对测硫仪进行标定、标定有效性核查及标定检查？”

天色蒙蒙，该站的班前会上已经开始了例行考核，工作人员精神抖擞坐在桌旁，面前的小黑板上密密麻麻写下了工作中的常遇问题。

“陈站长每天都会自行备课，第二天的班前会就会把我们工作中的疑难问题进行罗列，如何避免，怎样应对都会事无巨细的为我们进行讲解，短暂学习过后，我们职工之间就会互相提问，把每天工作中遇到的难题带到会上进行讨论，在下一次工组中就能有效避免同样的问题。”化验室班长杨倩笔记本上记满了工作要点。

毕业后来到单位一直从事化验工作的杨倩和杨瑞，对于做了十几年的工作感触颇深，“我俩刚一上班就在一起，又是本家，后来辗转到了其他单位，没想到公司改革后我们又聚到了一起，不是亲人也胜似姐妹了，单位学习氛围浓，我们在这样环境影响下，一直相互监督相互鼓励，业余时间讨论最多的便是哪项指标没有达到国标要求，哪项指标出现了偏差......”

简单的工作室，厚厚的书籍笔记成为最大亮点，在陈建军带领下，黄白茨站无论是化验、采制样还是计量，全员形成“必学赶帮”浓厚氛围，陈建军常常借阅相关工具书，并结合自己近30年的工作经验，从职工日常学习中的弱点和难点问题入手，将标准作业流程内容进行融会贯通，采用互动式方式进行授课，根据讲解内容随机进行提问，使大家时时处于精神高度集中状态，思维保持在最佳状态，同时根据每日采样任务进行采样方案的设计，让职工亲自动手动脑地完成，提高职工学习的主动性和自觉性，更在不断强化站内职工的标准作业意识，提高基本技能，更好地将规范操做、安全操作运用到实际工作中。

“近几年来，我们站一直保持在全站前三名的优异成绩，这跟站内职工日积月累的学习密不可分。”

心细如发 化验女工的巾帼风采

打开女生收纳柜，常常会看到满满的零食，但打开化验室女孩的柜子，印入眼帘的是满满的煤质样品。

“每一次数据都不能有丝毫误差，否则结果将差之千里。我和杨倩是一人一天工作制，今天化验好的煤样我存在柜子里，明天杨倩过来就会随机抽查一瓶来进行复检，反之亦然，只有这样相互监督与自我监督，才能确保我们的数据不出差错，保证每天的工作能够顺利交接”。杨瑞的眼神里是对工作完美完成的自豪感。

煤质化验分为全水分、灰分、挥发分、分析水、发热量等等几项数值，不同煤种化验数据要求也各不相同，单拿出一项最少也要进行两次平行试验，“所以在做化验时，耐心、细心是必备条件，”杨瑞轻捋了下滑落耳尖的长发，“有时化验一项数据，仅仅需要小指甲那么一点煤样来做检测，实验结果更是不允许出现丁点误差。”

为照顾身体不太好的同事，杨瑞和杨倩挑起了化验室工作的大梁，因承担着苏海图与黄白茨两家煤矿的煤质化验，12小时工作连轴转已然成了家常便饭，“基本每天我们化验煤样都在50个以上，也是全站煤样最多的化验室，有一次化验煤样很紧急，我从晚上九点一直加班到凌晨7点，第二天是我的班，但怕精神不济影响工作，便给杨瑞打了电话，杨瑞二话不说就来到了单位替我，虽然没有过多的语言，但内心还是很感动。”一样爱笑却不多言的两人，多年的合作已然形成默契。

要想每次化验数据不出差错，对设备的维护便成了每日必做的功课，无论是定硫仪，还是马弗炉，都要按照国家标准值来进行校验。

有一次发热量仪器做常规校验时，数值跟国标数值无论怎样都对不上，杨瑞做了几次试验，最后叫来杨倩仪器标定，最终将内筒进行更换水处理，静置24小时候重新进行标热熔，最终将仪器调整到国标，工作得已顺利进行。

与子同袍，携手并进。不让一滴汗水白流，不让一分知识荒废。

每年组织全员学习，黄白茨管理站职工自发自学，与同事互相提点考核，成为站里成绩优异的关键，“我们实验室通过参加能力比对，不仅可以了解自身能力，也可以补充和完善内部质量控制技术，为实验室管理提供信息，从而满足持续改进的要求，能力比对活动也为我们展示自己的检测能力提供了一个很好的平台，”化验室姐妹花相视一笑，“这次取得的好成绩只是个开始，相信凭借我们好学奋进的念头，未来一定会创造出更为惊人的业绩。”